内定がでたら雇用契約書で確認する労働条件

企業から内定をもらったら、そこからは雇用契約書で労働条件を確認しておかなければなりません。なぜなら、雇用契約書はその名の通り契約なので、その条件が納得できないものであっても、サインをしてしまえば基本的には従う必要があるからです。雇用契約書には、労働時間や休日などや賃金の計算方法や支払日などの給与に関することなども記載されています。そのほかにも、残業の有無や従事する業務の内容なども書かれているのでチェックしましょう。

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